Journée internationale des femmes #ChooseToChallenge

Journée internationale des femmes #ChooseToChallenge

Profitons de la Journée internationale des femmes pour prendre du recul et faire le point sur la manière avec laquelle nous pouvons améliorer notre nouvelle façon de travailler.

En tant que l’Entreprise du travail et de l’apprentissage, notre nouvelle mission est claire – inspirer les gens àtravailler plus intelligemment, à apprendre davantage et à évoluer tous les jours. La pandémie a inévitablement changé notre façon de travailler et l’avenir du travail. L’une des conséquences de ce changement de routine professionnelle est évidemment le télétravail. Les frontières entre le travail, l’école et la maison ont été brouillées et les femmes sont davantage touchées par cette nouvelle réalité.

En cette Journée internationale des femmes, il est important de prendre du recul et d’examiner comment les femmes au sein de notre organisation sont touchées par les nouvelles réalités économiques et l’environnement de travail virtuel. Comment pouvons-nous améliorer notre culture de travail afin que les effets négatifs du télétravail aient moins d’impact sur la carrière des femmes ?

Je suis fier de faire partie d'une équipe de direction diversifiée et composée de 50 % de femmes. Cette diversité de pensées, d’expériences et de perspectives nous rend plus forts.

En tant que PDG de Staples Canada/Bureau en Gros, je choisis de remettre en question les préjugés et les inégalités systémiques entre les sexes dans notre milieu de travail, et cela commence par la création d’une culture d’entreprise où les femmes ont l’opportunité de s’épanouir professionnellement. Nous établissons ce type d’environnement au moyen des initiatives suivantes :

· La création d’un environnement de travail flexible qui inclut un modèle hybride de travail.

· La promotion d’un environnement qui met de l’avant la diversité, l’équité et l’inclusion des associés et des dirigeants au moyen de discussions de groupe, de conférences et de groupes de ressources dirigés par des associés.

· Le développement de programmes de formation virtuels et flexibles axés sur la formation de nos associés et la création d’occasions de progression de carrière en mettant à jour nos modèles de compétences.

· L’accès à des séances de formation conçues pour aider nos dirigeants à déterminer les mécanismes de soutien visant à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion dans la main d’œuvre.

Notre équipe de direction chez Staples Canada/Bureau en Gros s’engage à créer un environnement de travail qui soutient les nouvelles réalités auxquelles les femmes et tous nos associés sont confrontés en raison de la pandémie. Nous pouvons travailler ensemble pour créer des changements significatifs dans ce nouvel environnement de télétravail et nous sommes déterminés à apprendre comment nous pouvons continuer à améliorer notre culture d’entreprise pour relever ces défis.

Cordialement,

David Boone

PDG de Staples Canada/Bureau en Gros